​​试用期不缴纳五险一金是违法行为，劳动者有权要求补缴并**。​​根据中国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工缴纳社保和公积金，​​试用期员工与正式员工享有同等权利​​。若公司以“试用期”为由拒缴，劳动者可通过沟通、投诉或仲裁等途径维护权益。

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1. ​​法律明确规定​​：五险一金是强制性义务，试用期不缴属违法。即使双方“协商一致”或合同未约定，公司仍需补缴。例如，社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险，公积金也需同步缴纳。
2. ​​**步骤​​：
   • ​​沟通优先​​：与HR或上级明确法律要求，提出补缴申请。
   • ​​保留证据​​：劳动合同、工资记录、沟通记录等是**关键。
   • ​​法律途径​​：向劳动监察部门（12333）或公积金中心（12329）投诉，必要时申请劳动仲裁。
3. ​​常见误区​​：
   • “转正后补缴”无效，应从用工首月开始缴纳。
   • 公司以“岗位调整”重新约定试用期或降薪均违法，同一员工只能约定一次试用期。

试用期权益不容忽视，劳动者应主动了解法律并留存证据。若遇侵权，及时采取合法手段，避免因拖延丧失**机会。