​​试用期不交五险的公司不值得去上班​​。​​法律明确规定试用期必须缴纳五险​​，这是对劳动者权益的基本保障。若公司拒绝缴纳，不仅违法，还会让员工面临医疗、工伤等风险时失去兜底保障，​​长远来看更可能反映公司管理不规范或缺乏社会责任感​​。

1. ​​法律风险​​：根据《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，试用期也不例外。不缴纳五险属于违法行为，公司可能面临劳动监察处罚，员工也可通过仲裁或诉讼**。
2. ​​权益受损​​：五险涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大保障。试用期不交社保意味着员工生病无医保报销、工伤无赔偿、失业无补助，甚至影响未来养老金积累。
3. ​​公司信誉问题​​：正规企业会依法缴纳社保，若公司以“资金紧张”“转正后补缴”等理由推脱，可能在其他方面也存在违规操作（如克扣工资、随意辞退），职业稳定性堪忧。
4. ​​补救成本高​​：即使公司承诺补缴，补缴流程复杂且可能产生滞纳金。若员工在未参保期间发生工伤等意外，企业需自行承担全额赔偿，风险最终可能转嫁给员工。

​​总结​​：五险是劳动者的法定权利，试用期不交社保的公司不值得冒险入职。建议优先选择合规企业，若已入职此类公司，应保留证据并尽快向劳动部门投诉**。