辞职后五险一金不能直接退还现金，但可通过转移、封存或提取等方式处理。养老保险和医疗保险需转移接续，失业保险符合条件可申领，公积金满足条件可全额提取。具体操作因地区和政策差异略有不同，需结合个人情况选择最优方案。
养老保险需办理转移手续，异地就业需原参保地开具凭证，新就业地接续缴费年限。医疗保险中断影响报销待遇，建议3个月内完成转移，个人账户余额可继续使用。失业保险非个人原因离职且缴费满1年可申领，工伤保险和生育保险离职后自动失效。
公积金封存满6个月且未再缴存时可提取，异地转移需通过全国平台办理。农业户口离职可销户提取，购房、租房等情形也可按规提取。部分城市支持线上办理，如“粤省事”小程序等。
五险一金与个人权益紧密相关，离职后应及时处理避免断缴。转移或提取前务必咨询当地社保及公积金部门，确保材料齐全、流程合规。
辞职后个人缴纳五险一金的核心方式是：以灵活就业身份参保（仅限养老和医保），或通过代缴机构挂靠（可缴全险）。关键点在于确认户籍限制、缴费基数选择及公积金提取条件。 养老保险与医疗保险 ：直接到户籍地或居住证所在地社保局办理灵活就业登记，按当地平均工资的60%-300%自主选择缴费基数，养老缴费比例通常为20%，医保为8%-12%。部分城市允许外地户籍参保
辞职后五险一金可以自己续交 ，但需注意社保与公积金需分开处理 ：社保 可通过灵活就业身份缴纳养老和医疗，公积金 部分地区支持个人续缴，具体政策因城市而异。以下是关键要点： 社保续缴方式 养老保险 ：以灵活就业人员身份在户籍地或居住地参保，需携带身份证、离职证明等材料到社保局办理。 医疗保险 ：可单独缴纳职工医保或城乡居民医保，前者待遇更高但费用较高。
可以 ，公司辞职后五险一金自己可以交。 辞职后，如果你还想继续享受五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金）的福利，你可以自己缴纳。具体方式如下： 养老保险和医疗保险 ： 个人缴纳 ：你可以以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险和医疗保险。具体缴费标准和比例可能会根据你所在地的政策有所不同。 缴费基数 ：通常，个人缴纳的基数会根据你上一年的社平工资来确定
辞职后社保自己续交的费用取决于选择的缴费方式和当地政策。以灵活就业人员身份参保为例，每月需缴纳966元至4830元 ，具体金额根据选择的缴费基数（60%至300%的上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资）而定。 1. 缴费方式选择 灵活就业人员身份参保 ：可缴纳职工养老保险和医疗保险，部分地区允许缴纳失业保险。缴费基数范围灵活，但需承担全部费用。 居民社保 ：费用较低，但待遇低于职工社保
试用期单位必须依法为员工缴纳五险一金，这是劳动者的法定权益，与是否转正无关。 根据《社会保险法 》和《住房公积金管理条例》，用人单位需在员工入职30日内办理社保和公积金登记，试用期未缴纳属违法行为。五险一金 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，覆盖医疗、养老、住房等核心保障需求。 试用期缴纳五险一金的合法性明确。劳动合同法规定试用期包含在合同期限内
试用期必须依法缴纳五险一金 。根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记 ，公积金缴纳同样属于法定义务 ，试用期员工与正式员工享受同等权益。若企业拒缴，员工可通过劳动仲裁**。 分点说明 法律依据明确 五险（养老/医疗/失业/工伤/生育）和住房公积金均属强制性福利，不受试用期限制。即便劳动合同约定"转正后补缴"也属无效条款。
试用期6个月是否必须缴纳五险一金？答案是肯定的。 根据我国法律规定，用人单位必须自员工入职之日起30日内办理社保和公积金登记，试用期与正式工享受同等权益 ，五险一金是法定福利而非“转正奖励”。若企业以试用期为由拒缴，属于违法行为，员工可通过投诉或仲裁**。 法律明确要求试用期缴纳五险一金 依据《社会保险法 》和《住房公积金管理条例》
试用期不交五险是违法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位必须依法为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 1. 试用期的法律地位 试用期是劳动合同的组成部分，与正式期享有相同的法律地位。这意味着，员工在试用期内享有的权益与正式员工相同，包括但不限于获得工资、享受社会保险等。 2.
试用期不交五险的公司不值得去上班 。法律明确规定试用期必须缴纳五险 ，这是对劳动者权益的基本保障。若公司拒绝缴纳，不仅违法，还会让员工面临医疗、工伤等风险时失去兜底保障，长远来看更可能反映公司管理不规范或缺乏社会责任感 。 法律风险 ：根据《社会保险法 》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，试用期也不例外。不缴纳五险属于违法行为
换工作时五险是否需要自己办理转移？ 关键点： 新单位通常协助办理社保转入，但需本人确认转移进度；养老保险和医疗保险 需重点跟进，公积金转移需单独操作；跨省换工作 需原参保地开具《参保缴费凭证》。 分点说明 单位协助为主 正规企业的人事部门会为新员工办理社保增员，但需员工提供原单位停保证明。部分公司会要求员工自行申请转出，需提前与原单位HR确认。 两险必须主动跟进
交了五险一金辞职后并不会白交 ，这些缴纳记录会封存到社保账户中，离职后仍然可以享受相应的权益，也不会影响未来的社保待遇。 具体分析： 五险一金的作用与保障 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保障涵盖了从养老、医疗到住房等生活的多个方面。即使辞职，这些权益依然与个人社保账户绑定，未来可以继续享受。 离职后的权益与处理方式 养老保险
劳动者在试用期内离职也有权获得工资。 根据劳动法规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资权益。试用期是用人单位与劳动者之间相互了解、相互选择的阶段，劳动者在试用期内提供的劳动同样具有价值，因此应当获得相应的报酬。 1. 试用期工资标准： 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
劳动法明确规定，试用期工作3天必须支付工资 ，且工资标准不得低于同岗位80%或当地最低工资标准。即使员工主动离职，用人单位也需按实际工作天数结算报酬，否则属于违法行为。 法律依据 ：根据《劳动合同法 》第二十条，试用期工资受双重限制——既不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时必须符合当地最低工资标准。例如，若正式工资为5000元/月
试用期工资的确定需遵循法定标准：不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。 这是《劳动合同法 》及其实施条例的核心规定，旨在保障劳动者权益，避免试用期成为“低薪期”或“白干期”。以下是关键要点解析： 工资下限双重约束 试用期工资需同时满足两个条件：一是不低于同岗位最低档工资的80%，二是不低于劳动合同约定转正工资的80%。若两者不一致
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 1. 试用期工资的底线保障 根据《劳动合同法》第20条规定，试用期的工资设置有明确的底线要求，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。这一规定确保劳动者在试用期内获得公平的工资待遇，避免因试用期身份而遭受不合理的薪资压低。 2.
劳动者试用期三天有工资，且受法律明确保护。 根据《劳动合同法 》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并需符合当地最低工资标准。即使仅工作三天，用人单位也必须支付相应报酬，否则属于违法行为。 法律强制保障试用期报酬 。无论劳动合同是否签订，只要存在实际用工关系，劳动者在试用期的劳动就应获得薪酬。若用人单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且必须高于当地最低工资标准。 这是法律明确规定的底线，用人单位不得以“试用期”为由克扣或降低工资待遇，否则属于违法行为。 双重“80%”保护原则 试用期工资需同时满足两个条件：一是不得低于同岗位最低档工资的80%，二是不得低于劳动合同约定转正工资的80%。例如
劳动法明确规定，用人单位在试用期内不能随意辞退员工，只有在特定情况下才能解除劳动合同。例如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。 以下是具体情况的分点说明： 试用期的法律限制 根据《劳动合同法》第十九条，试用期的长度根据劳动合同期限有所不同： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
劳动者在试用期必须签订劳动合同！ 根据《劳动合同法 》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须订立书面合同 ，且最迟不得超过一个月。若未签订，用人单位需支付双倍工资，且试用期权益（如社保缴纳、工资标准）受法律明确保护。 法律强制要求签订合同 ：劳动关系建立后，无论是否约定试用期，用人单位均需在一个月内签订书面劳动合同，否则需承担双倍工资赔偿责任
