​​劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且必须高于当地最低工资标准。​​这是法律明确规定的底线，用人单位不得以“试用期”为由克扣或降低工资待遇，否则属于违法行为。

1. ​​双重“80%”保护原则​​
   试用期工资需同时满足两个条件：一是不得低于同岗位最低档工资的80%，二是不得低于劳动合同约定转正工资的80%。例如，若合同约定转正后月薪为5000元，则试用期工资至少为4000元（$5000\times 80\%$）。

2. ​​最低工资标准为硬性门槛​​
   即使上述80%计算结果低于当地最低工资标准，也需以最低工资为准。例如，呼和浩特市2025年最低工资为2270元/月，即使80%计算后为2000元，实际发放仍不得低于2270元。

3. ​​试用期时长与工资无关​​
   无论试用期是1个月还是6个月（法律允许的最长期限），工资标准均需符合上述规定。超长试用期或“二次试用”均属违法，劳动者可投诉**。

4. ​​**途径与法律保障​​
   若遭遇试用期工资不达标，劳动者可向当地人社部门投诉、申请劳动仲裁或起诉。例如，西安市提供“欠薪线索反映平台”小程序，全国统一举报电话为12333。

试用期是双向考察阶段，但劳动者的合法权益不容侵犯。建议入职前明确工资条款并留存劳动合同，遇纠纷时及时依法**，确保“试用期≠低薪期”。