​​试用期3天遭辞退不给工资合理吗？​​ ​​不合理且违法！​​ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，无论试用期长短，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资。​​即使仅工作3天，劳动者也享有不低于同岗位80%工资或当地最低工资标准的报酬权​​，企业拒付属违法行为，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确保障试用期报酬​​
   试用期是劳动合同的一部分，法律禁止“无薪试岗”。企业以“试用期短”或“未签合同”为由拒付工资，均违反《劳动合同法》第20条关于试用期工资标准的规定。若企业无法证明员工不符合录用条件而辞退，还需支付经济补偿。

2. ​​**途径高效且多样​​
   劳动者可先与企业协商；若遭拒，向劳动监察部门投诉，要求责令支付工资及赔偿金；或直接申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。保留考勤记录、工作沟通记录等证据，能大幅提升**成功率。

3. ​​警惕企业“试岗”陷阱​​
   部分企业以“试岗”为名规避责任，但法律上只要存在实际用工，即构成劳动关系。劳动者应要求签订书面合同，明确试用期期限和工资，避免权益受损。

​​总结​​：试用期3天被辞退不给工资是典型的违法行为，劳动者应勇敢**。遇到类似情况，及时采取法律手段，确保自身劳动报酬权不受侵害。