试用期员工辞职规定： 根据劳动法，试用期员工辞职主要需遵循提前三天书面通知的规定，即可解除劳动合同。

试用期辞职流程

1. 提前通知：试用期员工需提前三天以书面形式（如辞职信）通知用人单位，明确表达辞职意愿。
2. 交接工作：在通知期内，员工应配合公司完成工作交接，确保工作连续性和稳定性。
3. 工资结算：公司应在员工离职时一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。

试用期辞职权利

• 无理由辞职权：试用期内，员工无需提供特定理由即可辞职，但应履行提前通知义务。
• 法律保护：劳动法保护试用期员工的合法权益，禁止公司以不正当理由拒绝或拖延办理离职手续。

试用期辞职影响

• 社保转移：辞职后，员工应及时办理社保转移手续，确保社保连续缴纳。
• 职业规划：试用期辞职可能影响个人职业发展，应谨慎考虑并合理规划职业路径。

总结：试用期员工辞职需提前三天书面通知用人单位，并配合完成工作交接。劳动法保障员工的辞职权利，并要求公司及时结算工资。员工在辞职时还需注意社保转移和职业规划等问题。