劳动者在试用期需要注意以下几点关键事项：

1. 明确试用期时长和待遇： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的时长与劳动合同期限相关，最长不得超过6个月。试用期内，劳动者应确保工资和福利待遇符合法律规定和合同约定。

2. 了解岗位职责和要求： 试用期是劳动者与用人单位相互了解的阶段，劳动者应明确岗位职责，并确保自身能力符合要求。如有疑问，应及时与上级沟通，以避免因误解或不适应而导致的试用期不合格。

3. 注意合同签订和条款： 在试用期内，劳动者应确保与用人单位签订了正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，特别是关于试用期转正条件、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要内容。

4. 遵守公司规章制度： 试用期内，劳动者应遵守用人单位的规章制度，包括考勤制度、工作流程、行为规范等。这不仅有助于顺利通过试用期，也是职业素养的体现。

5. 注意社会保险和公积金： 根据法律规定，用人单位应在试用期内为劳动者缴纳社会保险和公积金。劳动者应了解自己的社保和公积金缴纳情况，确保自身权益得到保障。

6. 注意劳动保护和安全： 试用期内，劳动者应了解工作岗位可能存在的风险，并确保用人单位提供了必要的劳动保护措施。如发现安全隐患，应及时向用人单位反映。

7. 保留相关证据： 试用期内，劳动者应保留与用人单位相关的书面材料、电子邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。这些证据可能在劳动争议中起到重要作用。

通过注意以上关键事项，劳动者可以在试用期内更好地保护自己的权益，并顺利通过试用期，开启正式的职业生涯。