​​劳动法明确规定，试用期工作3天必须支付工资​​，且工资标准不得低于同岗位80%或当地最低工资标准。即使员工主动离职，用人单位也需按实际工作天数结算报酬，否则属于违法行为。

1. ​​法律依据​​：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资受双重限制——既不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时必须符合当地最低工资标准。例如，若正式工资为5000元/月，试用期日薪至少应为$5000\times 80$元（按每月计薪天数21.75天计算），3天工资至少552元。

2. ​​**途径​​：若企业拒付3天工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁范围明确包含试用期劳动报酬争议，且无需因个人辞职支付违约金（除非涉及专项培训或竞业限制）。

3. ​​常见误区​​：部分企业以“试岗”为名规避工资支付，但法律上只要存在实际用工，无论是否签订合同或约定试用期，均需支付报酬。超短试用期（如3天）也需遵守工资标准，且不得低于当地最低工资的日薪折算值。

​​提示​​：保留考勤记录、工作沟通证据等，可有效应对工资纠纷。遇到侵权行为时，及时通过法律渠道主张权益。