​​劳动者试用期三天有工资，且受法律明确保护。​​根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并需符合当地最低工资标准。即使仅工作三天，用人单位也必须支付相应报酬，否则属于违法行为。

1. ​​法律强制保障试用期报酬​​。无论劳动合同是否签订，只要存在实际用工关系，劳动者在试用期的劳动就应获得薪酬。若用人单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. ​​工资计算标准明确​​。试用期工资需满足“双80%”原则：即不低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。例如，若约定月薪5000元，试用期工资至少为4000元。

3. ​​**途径多样化​​。遭遇欠薪时，劳动者可通过三种方式**：向劳动监察机构举报、申请支付令，或提起劳动仲裁。证据充分时，还可主张拖欠工资50%-100%的赔偿金。

4. ​​试用期与社保不可分割​​。即使仅三天试用期，用人单位也需依法缴纳社保，否则构成双重违法。社保缴纳自用工之日起30日内办理，与试用期时长无关。

​​提示​​：劳动者应保留考勤记录、工作沟通证据等，以便**。若用人单位以“试用不合格”为由拒付工资，仍可要求按实际工作天数结算报酬。