​​试用期工资的确定需遵循法定标准：不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。​​这是《劳动合同法》及其实施条例的核心规定，旨在保障劳动者权益，避免试用期成为“低薪期”或“白干期”。以下是关键要点解析：

1. ​​工资下限双重约束​​
   试用期工资需同时满足两个条件：一是不低于同岗位最低档工资的80%，二是不低于劳动合同约定转正工资的80%。若两者不一致，以较高者为准。例如，若合同约定转正工资为5000元，则试用期工资至少为4000元（5000×80%），即使同岗位最低档工资的80%仅为3500元，仍需按4000元发放。

2. ​​地区最低工资兜底​​
   即使上述80%计算值低于当地最低工资标准，仍需以最低工资为准。例如，某地月最低工资为2000元，若按80%计算的试用期工资为1800元，则用人单位需补足至2000元。

3. ​​试用期时长与工资无关​​
   法律明确试用期最长不超过6个月（根据合同期限分段限制），但工资标准不因试用期长短而变化。超长试用期或重复约定试用期均属违法，劳动者可要求赔偿。

4. ​​**途径​​
   若用人单位未达标准，劳动者可向人社部门投诉、申请劳动仲裁或起诉。人社部“就业权益护航行动”专项治理此类问题，支持劳动者依法追讨差额。

​​总结​​：试用期工资并非企业可随意设定，法律已明确其计算规则与底线。劳动者应留存劳动合同、工资条等证据，遇侵权时主动**，确保合法权益不受损害。