​​试用期单位必须依法为员工缴纳五险一金，这是劳动者的法定权益，与是否转正无关。​​根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位需在员工入职30日内办理社保和公积金登记，试用期未缴纳属违法行为。​​五险一金​​包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，覆盖医疗、养老、住房等核心保障需求。

试用期缴纳五险一金的合法性明确。劳动合同法规定试用期包含在合同期限内，用人单位不得以“试用期”为由拒缴社保或公积金。例如，养老保险累计缴费年限直接影响退休金，中断缴纳可能损害长期权益；医疗保险断缴会导致无法实时报销医疗费用。住房公积金则可用于购房**或租房提取，单位拒缴将影响员工住房福利。

员工需警惕企业常见违规行为。部分企业以“转正后补缴”或“试用期不缴公积金”为借口逃避责任，但法律明确要求“五险一金”必须同步缴纳。若发现未缴或少缴，可保留工资条、劳动合同等证据，向当地社保局（12333热线）或公积金管理中心投诉。例如，广州等地已开通线上投诉渠道，简化**流程。

定期核对缴费记录是维护权益的关键。登录社保和公积金官网或APP，确认单位是否按实际工资基数足额缴纳。若缴费异常，应及时与HR沟通或寻求劳动监察部门协助。法律赋予劳动者追缴权利，即使离职后仍可要求单位补缴试用期欠款。

​​提示：​​五险一金是刚性福利，试用期员工与正式工享受同等权利。遇到拒缴行为，应果断依法**，避免社保断缴影响未来待遇。