‌试用期必须依法缴纳五险一金‌。根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，‌用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记‌，‌公积金缴纳同样属于法定义务‌，试用期员工与正式员工享受同等权益。若企业拒缴，员工可通过劳动仲裁**。

分点说明

1. ‌法律依据明确‌
   五险（养老/医疗/失业/工伤/生育）和住房公积金均属强制性福利，不受试用期限制。即便劳动合同约定"转正后补缴"也属无效条款。

2. ‌企业常见误区‌

   • 认为试用期属于"考察期"可不缴社保
   • 要求员工签署"自愿放弃社保协议"
   • 用补贴代替五险一金缴纳
     ▶ 以上行为均违法，员工有权要求补缴并索赔。

3. ‌**要点‌

   • 保留工资条、考勤记录等劳动关系证明
   • 向当地社保稽核部门投诉（时效2年）
   • 公积金问题可向住房公积金管理中心举报

‌提示‌：遇到企业拒缴时，优先协商解决；若协商无果，及时申请劳动仲裁（免费）或向监察部门投诉，避免超过**时效。