​​试用期三个月是否合法、转正后才交五险是否合规？​​ ​​答案是否定的​​。根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》，试用期最长不得超过6个月（具体时长需根据劳动合同期限确定），且​​用人单位必须自用工之日起30日内为员工缴纳社保​​，不得以“试用期”为由拒缴或延迟缴纳。

1. ​​试用期时长合法性​​
   试用期并非用人单位随意设定，法律明确规定了上限：劳动合同期限3个月至1年的，试用期不得超过1个月；1年至3年的，试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。若合同仅约定试用期，则该期限视为正式劳动合同期限。

2. ​​社保缴纳的强制性​​
   社保（五险）是法定权益，与试用期无关。​​劳动关系自用工之日起建立​​，用人单位必须在30日内为员工办理社保登记并缴费，否则属于违法。常见的“转正后补缴”说法无法律依据，员工可要求补缴或向社保部门投诉。

3. ​​试用期工资标准​​
   试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位同岗位最低档工资，且需符合当地最低工资标准。若转正工资5000元，试用期工资仅2000元（低于80%）则违法。

​​总结​​：试用期并非“法外之地”，劳动者需警惕企业以“试用期”为名侵害权益。若遇不签合同、不缴社保或工资不达标等情况，可保留证据并依法**，如协商、仲裁或向人社部门举报。