​​没签合同又没交五险的劳动者，可依法主张双倍工资、经济补偿及社保补缴等赔偿。​​ ​​关键权益包括：未签合同满一个月后每月双倍工资、解除劳动合同的经济补偿（按工作年限计算）、社保欠缴的补缴及滞纳金，若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），还可索赔实际损失。​​

1. ​​双倍工资赔偿​​
   用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同，需从次月起支付双倍工资，最长11个月（满一年后视为订立无固定期限合同）。例如，月薪5000元，未签合同满2个月后可索赔$5000\times 2=10000$元。

2. ​​经济补偿金​​
   劳动者以未缴社保为由解除劳动合同，可要求经济补偿：工作每满一年补偿1个月工资，不满半年补偿半月工资。例如，工作3年半可索赔$3.5\times 月工资$。

3. ​​社保补缴与滞纳金​​
   用人单位必须补缴欠缴的五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），并按日加收万分之五滞纳金。若社保无法补办（如超过时效），可折算现金赔偿（约为工资的40%）。

4. ​​实际损失索赔​​
   因未缴社保导致医疗费自付、工伤待遇缺失等，劳动者可提供票据等证据，要求用人单位赔偿实际损失。

​​提示：​​ **需收集工资流水、考勤记录等劳动关系证据，优先通过劳动监察或仲裁主张权利，时效通常为1年。协商无果时，可申请法院强制执行。