试用期不交五险是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位必须为员工缴纳五险，保障劳动者的合法权益。

1. 法律依据

• 《劳动合同法》第18条规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需依法为员工缴纳社会保险。
• 《社会保险法》也明确要求，用人单位应自员工入职之日起30日内办理社会保险登记并缴纳相关费用。

2. 五险的重要性

五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是保障劳动者基本权益的重要手段。在试用期内，员工同样面临疾病、工伤等风险，用人单位不缴纳五险会导致员工权益受损，增加个人负担。

3. 劳动者的应对措施

• 劳动者可以要求用人单位补缴试用期内的五险。
• 若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条等），以维护自身权益。

4. 提示

试用期不交五险的行为不仅损害劳动者权益，还可能给用人单位带来法律风险。建议用人单位依法合规操作，劳动者也需主动了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。