‌试用期已过1个月被辞退是否合法？关键在于是否符合《劳动合同法》第39条规定的"不符合录用条件"标准‌。若用人单位未在试用期前明确考核标准，或辞退理由与工作能力无关，则可能构成违法解除。‌劳动者可主张赔偿金（2N）或要求继续履行合同‌，但需注意举证责任在用人单位。

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》第21条、39条，试用期辞退必须满足两个条件：

• 有书面约定的录用条件（如岗位说明书、考核表）
• 能证明员工确实未达标（如绩效考核记录、培训记录）
  若仅以"不适合"等模糊理由辞退，且已超过试用期1个月，则视为转正，需按正式员工标准解除合同。

2. ‌**要点‌

• 收集证据：保存劳动合同、工资流水、辞退通知书（要求注明具体原因）
• 主张权利：可要求支付违法解除赔偿金（工作满1.5个月按2个月工资计算）
• 时效限制：劳动仲裁需在辞退之日起1年内提出

3. ‌企业合规建议‌

• 试用期结束前完成评估，超期后辞退风险陡增
• 避免使用主观性评价（如"团队融入差"），需量化考核结果
• 协商解除时建议支付经济补偿（N+1）

遇到此类情况时，建议优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。注意：若企业能证明员工存在严重违纪（如旷工、泄密），则不受试用期限制可直接解除。