​​劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且必须高于当地最低工资标准。​​这一规定是《劳动合同法》及其实施条例的强制要求，旨在保障劳动者权益，避免用人单位滥用试用期压低薪酬。

1. ​​法律依据明确​​：试用期工资的“双80%”原则（即不低于岗位最低档或合同工资的80%）和最低工资兜底条款，直接来源于《劳动合同法》第二十条及《实施条例》第十五条。若用人单位违反，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. ​​计算标准需注意​​：工资比较时需以“相同岗位”为参照，若单位无明确岗位分级，则按合同约定工资的80%计算。例如，约定月薪1万元，试用期工资不得低于8000元，且需高于当地最低工资（如上海2025年为2690元/月）。

3. ​​常见误区澄清​​：

   • 试用期工资可随意约定？错误！即使双方协商一致，低于法定标准仍属违法。
   • 绩效奖金、补贴不计入？错误！工资总额包含基本工资、津贴、补贴等，但需在劳动合同中明确约定。

4. ​​**建议​​：保留劳动合同、工资条等证据，若发现工资不达标，可先与用人单位协商，协商无果可向当地人社局举报或申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。

试用期是劳动关系的关键阶段，劳动者需明确自身权益，用人单位则应依法合规，共同构建公平的用工环境。若对具体计算有疑问，建议咨询专业法律人士或拨打12333人社服务热线。