​​试用期离职并非必须满3天，但需提前3日书面通知用人单位​​。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有灵活解除权，​​只需提前3日告知即可离职​​，无需用人单位批准。若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者甚至可​​立即解除合同​​且无需提前通知。

试用期离职的核心法律依据是《劳动合同法》第三十七条，明确区分了试用期（提前3日）与正式用工（提前30日）的解除程序差异。需注意以下要点：

1. ​​书面通知是法定要求​​，口头提出可能引发争议，建议通过邮件或纸质文件留存证据。
2. ​​3日为自然日而非工作日​​，从通知送达次日开始计算，第4日即可终止劳动关系。
3. ​​用人单位无权强制延长​​，以“未招到替补”“项目未完成”等理由阻挠离职均属违法，劳动者可向劳动监察部门投诉。
4. ​​工资结算不受影响​​，即使工作不满3天，用人单位也需按实际出勤支付报酬，拒付可申请劳动仲裁。

特殊情形下，劳动者可突破3天限制：若单位存在暴力胁迫、强令冒险作业等严重侵权行（《劳动合同法》第三十八条），或未提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者可​​立即离职​​并主张经济补偿。

总结来看，试用期离职是法律赋予劳动者的权利，3天通知期仅为程序性要求。实际操作中应保留通知证据，警惕单位违法扣薪或违约金条款（除专项培训、竞业限制外均无效）。若遇阻挠，及时寻求法律援助维护权益。