​​离职后五险一金处理的核心是“不断缴、及时转接”——养老保险和医保需优先办理转移或自行续缴，公积金可封存或提取，失业保险符合条件可申领，生育与工伤保险离职即失效。​​

养老保险需在离职后尽快确认转移或续缴方式。若在本地找到新工作，由新单位直接办理社保关系转移；跨省就业需通过“国家社会保险公共服务平台”线上申请转移；若暂时未就业，可按灵活就业人员身份缴纳养老保险，避免缴费年限中断影响退休待遇。

医疗保险中断超过3个月可能影响报销资格，建议离职当月内完成转移或自行参保。本地换工作由新单位直接续缴；跨省转移需在原参保地医保局开具《参保凭证》，提交至新参保地；待业期间可选择以灵活就业身份缴纳医保，或参加户籍地城乡居民医保作为过渡。

公积金账户在原单位停缴后会自动封存，符合条件可提取或转移。非本地户籍职工离职后可凭离职证明一次性提取公积金；本地换工作由新单位启封账户继续缴存；异地转移需在公积金中心办理“异地接续”手续，全程线上可操作。

失业保险需满足“非本人意愿中断就业+缴费满1年”才可申领，离职后60日内向社保局提交申请，最长领取24个月。生育保险和工伤保险由单位全额缴纳，离职后保障自动终止，再就业后由新单位重新参保。

​​五险一金处理需根据就业状态和地域流动灵活应对，重点保持养老、医保连续性，公积金利用好封存或提取政策，失业险符合条件及时申领，避免权益受损。​​