​​国企员工不能直接辞职走人，必须提前30天书面通知并完成工作交接​​，否则可能面临法律风险或企业追责。​​试用期员工需提前3天通知​​，特殊岗位（如保密岗）还需遵守额外协议条款。以下是关键要点解析：

1. ​​法定通知期是硬性要求​​
   根据《劳动合同法》，正式员工需提前30日提交书面辞职申请，试用期员工提前3日。未履行通知义务擅自离职，企业可暂扣工资或追究赔偿责任。

2. ​​书面申请是核心证据​​
   辞职必须通过纸质签字文件递交给上级或人力资源部，邮件、口头通知无效。建议保留递交回执或通过快递留存记录，避免争议。

3. ​​工作交接影响权益​​
   未完成交接可能导致档案、社保转移受阻，甚至被暂扣离职证明。需签署交接清单并确认无资产纠纷，确保公积金、社保等顺利转出。

4. ​​特殊条款需额外处理​​
   若签订服务期、竞业限制或保密协议，需按约定支付违约金或履行脱密程序。技术岗、管理岗等可能涉及更高违约成本。

5. ​​离职后关系维护建议​​
   保持友好沟通，避免负面言论。原单位评价可能影响新工作背景调查，妥善处理能为职业发展留余地。

​​提示​​：国企辞职流程严谨，建议提前规划并与HR充分沟通，确保合法合规离职。遇到刁难时可寻求劳动仲裁，但完备的手续能最大限度减少纠纷。