‌劳动者解除劳动合同一般需提前30日书面通知用人单位‌，‌试用期内则只需提前3日通知‌。这是《劳动合同法》赋予劳动者的合法权利，但需注意‌特殊情形可立即解除‌（如单位拖欠工资或未缴社保）。以下是具体说明：

1. ‌正式员工解除时限‌
   根据《劳动合同法》第37条，正式员工需提前30日提交书面辞职申请。此期限旨在让用人单位有充足时间安排工作交接，避免业务中断。若未满30日离职可能需承担违约责任。

2. ‌试用期员工解除时限‌
   试用期劳动关系相对灵活，劳动者提前3日通知即可（可书面或口头）。这一规定平衡了双方权益，既保障用人单位基础用人需求，也赋予劳动者择业自由。

3. ‌无需提前通知的特殊情形‌
   若用人单位存在以下行为，劳动者可立即解除合同且无需担责：

   • 未及时足额支付劳动报酬
   • 未依法缴纳社会保险
   • 强迫危险作业或违规强令冒险作业
   • 其他严重违反《劳动合同法》的行为。

‌提示‌：解除合同时建议留存书面通知证据（如邮寄回执、邮件记录），若遇权益纠纷可向劳动仲裁部门申请**。合理行使权利才能保障自身利益不受损。