用人单位提前30天可以解除合同，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，用人单位在特定情况下，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，可以单方面解除劳动合同。在大多数情况下，用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1. 法律规定的解除合同条件

• 严重违反规章制度：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
• 严重失职：劳动者在工作中严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可以立即解除劳动合同。
• 其他法定情形：如劳动者被依法追究刑事责任、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位也可以解除劳动合同，但需要根据具体情况提前通知或支付经济补偿。

2. 提前通知的期限

• 提前30天通知：在大多数情况下，用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，使其有足够的时间寻找新的工作。
• 无需提前通知的情形：如劳动者严重违反规章制度、严重失职等情况，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 经济补偿

• 经济补偿的支付：用人单位解除劳动合应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
• 经济补偿的计算：经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

总结：用人单位提前解除合同需遵循法律规定，在特定情况下可立即解除，但通常需提前30天通知或支付一个月工资。用人单位应依法给予劳动者经济补偿。劳动者在遇到用人单位违法解除合同的情况时，应及时维护自身权益。