劳动者可以依法解除劳动合同，但需满足特定条件和程序。以下是具体说明：

1. 劳动者单方解除劳动合同的常见情形

• 提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。
• 无需通知解除：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可随时通知解除合同：
  1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
  2. 未及时足额支付劳动报酬；
  3. 未依法缴纳社会保险费；
  4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

2. 劳动者解除劳动合同的法律依据

• 《劳动合同法》第三十七条和第三十八条明确规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序。

3. 解除劳动合同的注意事项

• 劳动者需注意保留相关证据，如用人单位未依法支付报酬或未缴纳社保的证明。
• 在解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位办理离职手续，并领取应得的工资、经济补偿等。

4. 总结与提示

劳动者在解除劳动合应充分了解法律赋予的权利，依法操作。妥善保留相关证据，确保自身权益不受侵害。如遇争议，可向劳动监察部门或工会寻求帮助。