劳动者提前30天书面通知解除劳动合同是法律赋予劳动者的一项重要权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定保障了劳动者的自主择业权，同时也确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

一、法律依据

《劳动合同法》第三十七条明确指出：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第三十一条也作出了类似规定，强调劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位。

二、适用范围

1. 适用对象：这一规定适用于所有与用人单位签订劳动合同的劳动者，无论其工作性质、岗位或合同类型。
2. 例外情况：试用期内劳动者提前3天通知即可解除劳动合同。

三、通知形式

1. 书面形式：劳动者必须以书面形式提交解除劳动合同的通知，可以是纸质版或电子版，但需确保用人单位能够接收并确认。
2. 通知内容：通知中应明确解除劳动合同的意愿、解除日期以及联系方式等信息。

四、注意事项

1. 通知期限：通知期限为30天，从劳动者提交书面通知之日起计算。在此期间，劳动者仍需正常履行工作职责。
2. 经济补偿：如用人单位未及时支付劳动者工资或经济补偿，劳动者可依法主张权益。

五、法律后果

1. 劳动合同解除：通知期满后，劳动合同即行解除，用人单位不得要求劳动者继续履行合同。
2. 违法解除：如用人单位在劳动者履行通知期后仍拒绝解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

六、总结

劳动者提前30天书面通知解除劳动合同是一项重要的法律权利，既保障了劳动者的自由择业权，也维护了用人单位的合法权益。在行使该权利时，劳动者需确保通知形式合法、内容明确，并遵守通知期限。如遇用人单位违法解除，劳动者可依法**，保障自身权益不受侵害。