‌劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，试用期内仅需提前3日通知。‌ 这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定权利，保障了职业流动自由。以下分三点详细说明：

1. ‌正式员工解除程序‌
   根据《劳动合同法》第37条，正式员工需提前30日提交书面离职通知（如辞职信），无需用人单位批准。30日期满后劳动关系自动解除，用人单位需办理离职手续并结清工资。

2. ‌试用期的特殊规定‌
   试用期员工解除合同更灵活，提前3日书面通知即可（可采取邮件、微信等书面形式），无需满30日。这一设定兼顾了劳动者择业权与企业用人考察需求。

3. ‌注意事项‌

   • 书面通知需留存证据（如快递回执、邮件截图），避免纠纷；
   • 若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可立即解除合同且无需提前通知；
   • 服务期协议等特殊约定可能影响解除条件，需具体分析。

劳动者行使解除权时应遵守法律规定，既保障自身权益，也避免给企业造成突发性用工困难。合理规划离职时间有助于双方平稳过渡。