试用期解除劳动合同是否有工资，取决于解除劳动合同的原因和是否符合法律规定。以下为详细说明：

1. 试用期内工资支付的基本原则

• 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有工资报酬的权利，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期解除劳动合同的工资支付规则

• 符合法定条件解除合同：
  如果用人单位依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同（如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位无需支付经济补偿。
• 违法解除合同：
  如果用人单位违法解除劳动合同（如未提供合法理由），劳动者可要求经济赔偿。赔偿标准为每工作满一年支付一个月工资。

3. 劳动者在试用期内解除劳动合同的情况

• 劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿。

4. 总结与提示

• 试用期解除劳动合同是否支付工资，需视解除原因及是否符合法律规定而定。劳动者应了解自身权益，用人单位也需依法行事，避免产生劳动纠纷。