试用期内解除劳动合同，需满足以下条件：劳动者提前3日通知用人单位，或用人单位证明劳动者不符合录用条件。以下为详细说明：
1. 劳动者主动解除劳动合同
- 提前通知：劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知用人单位。
- 无需理由：劳动者无需提供具体理由，只需提前通知即可解除劳动合同。
2. 用人单位解除劳动合同
- 条件限制：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，否则需承担违法解除劳动合同的责任。
- 书面通知：用人单位需向劳动者说明解除理由，并提供书面通知。
3. 注意事项
- 赔偿问题：如果用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿。
- 考核标准：用人单位应在试用期内明确考核标准，避免因考核不明确引发争议。
总结
试用期内解除劳动合同需依法进行，劳动者需提前3日通知，用人单位则需证明劳动者不符合录用条件。建议双方在签订劳动合同时明确试用期条款，以减少潜在纠纷。
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