​​试用期公积金缴存比例并非固定为80%，而是由单位根据地区政策和自身情况在5%-12%范围内自主确定​​。试用期员工与正式员工享有同等公积金权益，但具体比例可能因单位政策或地区差异而不同，需结合劳动合同、工资基数等因素综合计算。

试用期公积金缴存需注意以下要点：

1. ​​法律保障​​：试用期属于劳动关系存续期间，单位必须依法为员工缴存公积金，且缴存比例不得低于最低标准（通常5%）。若单位违规不缴或少缴，员工可向住房公积金管理中心投诉。
2. ​​基数与比例​​：缴存基数一般为试用期工资或劳动合同约定工资，若未明确约定，可能按单位上年度平均工资的一定比例（如70%-80%）计算。单位和个人的缴存比例需一致，常见范围为8%-12%。
3. ​​地区差异​​：部分城市对公积金缴存基数有特殊规定（如最低/最高限额），需参考当地政策。例如，某些地区允许单位按试用期工资的80%作为基数，但比例仍需符合法定范围。
4. ​​权益维护​​：若单位以“试用期”为由降低比例或不缴存，员工可通过协商或法律途径要求补缴。公积金账户余额直接影响**额度，建议及时核对缴存记录。

试用期公积金权益与正式员工无本质区别，关键在于单位是否合规操作。员工应主动了解合同条款和当地政策，确保自身福利不受损。