协商解除劳动合同赔偿金的核心计算依据是‌员工工作年限‌和‌月平均工资‌，关键公式为：‌N（经济补偿）×月工资×协商系数（通常1-2倍）‌。‌特殊情形‌（如违法解除）可能触发双倍赔偿，‌社保与年终奖‌等福利需单独协商。

‌分点解析计算要点：‌

1. ‌经济补偿基数（N）‌
   每满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，超半年不足1年按1个月计算。例如：工作3年7个月，N=4个月工资。

2. ‌月工资标准‌
   取解除合同前12个月平均工资（含奖金、补贴），但超过当地社平工资3倍的部分不计算，且补偿年限最高12年。

3. ‌协商系数浮动空间‌
   合法解除通常按1倍计算，若企业存在过错（如未缴社保）或员工让步（如提前离职），系数可上浮至1.2-2倍。

4. ‌特殊情形叠加赔偿‌
   违法解除时需支付2N赔偿金；协商解除中若存在竞业限制等条款，可能额外补偿3-6个月工资。

‌注意事项‌

• 赔偿金需在离职时一次性支付，分期支付需书面约定违约金条款。
• 协商解除协议应明确列明赔偿金额、支付时间及税费承担方式，避免后续纠纷。