试用期解除合同通常不需要赔偿，但需符合相关法律规定。

在试用期内，用人单位和劳动者都有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。具体而言：

1. 用人单位在试用期内解除劳动合同的条件：

   • 劳动者不符合录用条件： 如果劳动者在试用期内的表现或能力不符合用人单位在招聘时所设定的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
   • 劳动者严重违反规章制度： 如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。
   • 劳动者严重失职或营私舞弊： 如果劳动者在试用期内存在严重失职行为或利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
   • 劳动者被依法追究刑事责任： 如果劳动者在试用期内因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动者在试用期内解除劳动合同的条件：

   • 提前三日通知用人单位： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的单方解除权，不需要用人单位同意。

3. 经济补偿：

   • 一般情况： 在试用期内，如果用人单位依法解除劳动合同，通常不需要向劳动者支付经济补偿。
   • 特殊情况： 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

试用期解除合同是否需要赔偿取决于解除合同的原因和方式。如果用人单位依法解除劳动合同，通常不需要赔偿；如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。劳动者在试用期内也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要赔偿。