​​劳动者提前解除劳动合同的核心规则是：试用期提前3日通知、正式期提前30日书面通知即可合法离职，但若用人单位存在欠薪、未缴社保等违法行为，劳动者可立即解除合同且无需通知。​​

1. ​​法定解除程序​​
   根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前30日（正式期）或3日（试用期）书面通知用人单位，期满后劳动关系自动解除。用人单位不得以“未找到替代人手”等理由拒绝，否则属违法。

2. ​​可立即解除的情形​​
   若用人单位存在以下行为，劳动者可随时解除合同且要求经济补偿：

   • 未足额支付工资或未缴纳社保；
   • 未提供劳动保护或条件；
   • 规章制度违法损害劳动者权益；
   • ****或危及人身安全。

3. ​​离职后的权益保障​​
   用人单位须在离职时结清工资，15日内办理社保和档案转移，并出具离职证明。若拖延或拒办，劳动者可向劳动监察部门投诉。

​​提示​​：劳动者应保留书面通知证据（如邮寄回执），若遭遇侵权，及时通过法律途径**。