​​劳动者解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前3日通知即可​​。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障用人单位工作衔接的必要程序。若未履行提前通知义务，可能需赔偿用人单位损失。

1. ​​法律依据与适用范围​​
   根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工辞职需提前30日提交书面通知，试用期员工仅需提前3日（书面或口头均可）。此规定适用于无特殊约定的普通劳动关系，但涉密岗位等特殊情况可能通过合同另行约定脱密期。

2. ​​书面通知的必要性​​
   书面形式能明确解除意向和起算时间，避免争议。例如，通过邮寄、邮件或当面递交并留存记录。若用人单位在30日内同意提前离职，可协商缩短通知期，但需双方一致同意。

3. ​​通知期内的权利义务​​
   预告期内劳动关系仍存续，劳动者需正常履职，用人单位不得克扣工资或社保。若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），劳动者可立即解除合同并索要经济补偿。

4. ​​违法解除的后果​​
   未提前通知即离职可能构成违法解除，需赔偿用人单位损失（如临时停工、招聘替代成本）。但用人单位需举证实际损失与离职行为的因果关系。

5. ​​试用期的特殊规则​​
   试用期双方考察期较短，故通知期缩短为3日，且形式更灵活。但关键岗位建议仍采用书面通知，减少纠纷风险。

劳动者行使辞职权时应遵守法律程序，既保障自身权益，也尊重用人单位的合理需求。遇到争议可咨询劳动仲裁部门或专业律师，确保离职流程合法合规。