​​在试用期内解除劳动合同需提前3日通知用人单位​​，这是《劳动合同法》明确赋予劳动者的权利，​​无需理由且形式灵活​​（口头或书面均可）。但若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可​​立即解除合同​​且无需提前通知。

1. ​​法律依据与核心条款​​
   根据《劳动合同法》第三十七条，试用期劳动者仅需提前3日通知即可解除合同，而正式员工需提前30日。这一规定平衡了用人单位的用工调整需求与劳动者的择业自由。

2. ​​通知形式的灵活性​​
   法律未强制要求书面通知，但​​建议留存证据​​（如邮件、聊天记录等），避免纠纷。若用人单位要求延长通知期或阻挠离职，均属违法行为。

3. ​​例外情形：可立即解除合同​​
   当用人单位存在以下行为时，劳动者无需提前通知：

   • 未按约定支付劳动报酬或缴纳社保；
   • 规章制度违法并损害劳动者权益；
   • 以暴力、威胁等手段****。

4. ​​用人单位的限制与义务​​
   试用期内，用人单位不得随意解雇员工，​​必须证明员工不符合录用条件​​并说明理由，否则需支付赔偿金。员工离职时，单位应配合办理交接及社保转移手续。

5. ​​实务建议​​

   • 劳动者：提前通知后应完成工作交接，维护职业信誉；
   • 用人单位：避免设置违法离职门槛，规范试用期考核流程。

试用期是双向选择的过程，依法行使权利才能保障双方利益。若遇争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。