‌15号后离职公司是否继续缴纳五险一金，主要取决于离职日期与社保扣缴周期的关系‌。‌关键点‌：① 若15日前离职，当月社保通常由原公司停缴；② 若15日后离职，部分公司会缴纳当月社保（需结合公司规定）；③ 公积金缴纳规则与社保类似，但可能存在差异。

‌分点解析‌

1. ‌社保扣缴时间节点‌
   多数地区社保系统在每月15日前完成当月增减员操作。若员工15日后离职，公司可能已操作缴费，此时需承担当月社保费用（含个人与公司部分）。

2. ‌公司政策差异‌
   部分企业将离职日与社保缴纳挂钩（如“15日前离职不缴”写入劳动合同），需以内部制度为准。建议离职前与HR确认缴费截止日。

3. ‌公积金特殊性‌
   公积金缴纳周期可能独立于社保，部分地区允许“当月离职当月停缴”。若离职后需**，建议协调公司缴纳至月底。

‌总结提示‌
离职前务必与公司明确五险一金停缴时间，避免断缴影响医保报销、购房资格等权益。若15日后离职，可要求公司出具书面缴费证明。