‌辞职换工作时，五险一金社保处理的核心是确保缴费连续性。‌ ‌关键操作包括：原单位停保后15日内办理转移、新单位30日内续缴、公积金账户可封存或转移。‌ 断缴超3个月将影响医保报销与购房资格，养老保险累计年限不受影响但中断可能降低退休金水平。

分步处理指南

1. ‌离职当月社保处理‌
   原单位需在离职15日内办停保手续，当月社保仍由原单位缴纳（即使中途离职）。若当月未找到新工作，可‌以灵活就业身份缴纳职工社保‌（仅养老和医疗），或暂不缴纳（医保断缴次月失效）。

2. ‌公积金账户选择‌

   • ‌封存‌：账户保留在原单位，满6个月后可提取（非购房需满足离职条件）
   • ‌转移‌：新单位开户后，通过全国公积金小程序线上办理异地转移
   • ‌销户提取‌：仅限户籍迁出本市或出境定居等特殊情况

3. ‌跨省市转移流程‌

   • ‌养老保险‌：通过"掌上12333"APP申请转移，自动合并缴费年限
   • ‌医疗保险‌：需打印参保凭证，向新参保地医保局提交转移申请
   • ‌失业保险‌：缴费年限累计计算，需原单位开具缴费证明

4. ‌新单位衔接要点‌

   • 确认入职时间：当月15日前入职，新单位须当月参保；15日后入职可次月参保
   • 核对缴费基数：新单位可按上家工资标准或协商新基数，但不得低于当地最低标准

注意事项

• 社保断缴超3个月，医保报销比例与额度将重新计算等待期（6个月）
• 生育保险需在新单位连续缴费满12个月方可享受待遇
• 工伤保险无转移需求，新单位参保后即时生效

‌建议离职前与原单位确认社保停保月份，入职时主动向新单位HR提供原参保地信息。‌ 多地频繁更换工作者，可优先办理养老保险转移，医疗和公积金根据实际需求处理。