​​辞职后单位缴纳的五险不会白交，所有缴费年限和个人账户余额均会保留，但需及时处理转移或续缴以避免待遇中断。​​ 关键在于养老保险累计满15年可领养老金、医保断缴次月即停报销，且失业保险需缴费满1年且非自愿离职才可申领。

1. ​​养老保险​​
   辞职后账户自动封存，缴费年限累计计算，跨地区就业可办理转移接续。若暂时无单位，可以灵活就业身份参保，退休前缴满15年即可领取养老金，断缴仅影响金额而非资格。

2. ​​医疗保险​​
   断缴次月起无法报销医疗费，个人账户余额仍可使用。3个月内补缴可恢复待遇，超过3个月则需重新计算连续缴费年限（累计年限不变）。异地就业需办理医保关系转移。

3. ​​失业保险​​
   非自愿离职且缴费满1年可申领失业金，最长领取24个月。主动辞职不符合条件，但原有缴费年限会保留，未来再失业时可合并计算。

4. ​​生育与工伤保险​​
   离职后立即失效，生育津贴需连续缴费满1年方可享受。工伤保险仅保障在职期间工伤，辞职后无相关待遇。

5. ​​社保连续性影响​​
   部分城市要求社保连续缴纳才能购房、落户或摇号。断缴可能导致资格重算，建议通过新单位续缴或灵活就业参保过渡。

​​总结​​：辞职后五险权益不受损，但需根据需求选择转移、续缴或补缴。优先确保医保和养老不间断，跨省就业及时办理社保转移，灵活就业者可自行缴纳养老和医疗。