国企员工主动辞职可以拿到的钱主要包括经济补偿金和可能的年终奖、绩效奖等福利。

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，国企员工主动辞职时，如果符合法律规定的条件，可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。

2. 年终奖、绩效奖等福利：国企员工主动辞职时，如果在辞职前已经完成了年度工作任务，且符合年终奖、绩效奖等福利的发放条件，可以获得相应的奖金和福利。具体金额和发放条件由国企根据自身情况和相关规定确定。

3. 社会保险和住房公积金：国企员工主动辞职时，单位应按照法律规定为员工办理社会保险和住房公积金的转移手续。员工在辞职后可以继续享受社会保险和住房公积金的相关待遇。

4. 其他福利待遇：国企员工主动辞职时，还可能享有其他福利待遇，如带薪年休假、探亲假、病假等。具体福利待遇由国企根据自身情况和相关规定确定。

总结：国企员工主动辞职时，可以获得的经济补偿金和其他福利待遇根据法律规定和单位规定确定。员工在辞职前应了解相关规定，确保自身权益得到保障。如果对相关规定有疑问，建议咨询专业的法律或人力资源顾问。