​​离职后企业年金不会白交​​，个人账户权益可随工作变动转移或保留至退休领取。​​关键亮点​​包括：①企业年金独立于企业存在，不受离职影响；②新单位有年金计划可转入，无计划则由原机构管理；③未达退休年龄不可提前提取，但退休后可全额领取。

企业年金作为补充养老保险，其权益归属和转移有明确规则。​​个人缴费部分始终属于员工​​，企业缴费部分按约定年限逐步归属（最长8年）。例如，工作满5年离职时，企业缴费的60%可能已归属个人账户。​​跨单位转移流程便捷​​，新单位有年金计划可直接转入，若新单位无计划则保留在原管理机构，待退休或符合条件时领取。​​未归属的企业缴费可能失效​​，若离职时未达约定工作年限，企业有权收回未归属部分。

需注意，年金领取受严格条件限制：仅退休、完全丧失劳动能力、出境定居或身故时可提取。​​提前离职不影响已归属部分​​，但可能损失未归属的企业缴费。建议离职前确认权益归属比例，并主动办理转移或保留手续，避免账户休眠。长期来看，年金通过投资运营保值增值，离职后仍可累积收益。

离职不必担心年金白交，但需关注转移时效和归属规则。及时与新老单位沟通，确保账户无缝衔接，未来退休生活多一份保障。