根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1. 试用期工资的底线标准

• 相同岗位最低档工资的80%：这一规定确保试用期工资与正式员工工资保持一定比例，避免试用期劳动者收入过低。
• 劳动合同约定工资的80%：若劳动合同中明确约定工资，则试用期工资不得低于此标准的80%。
• 当地最低工资标准：无论岗位工资或合同工资如何约定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 法律保护试用期劳动者的权益

• 试用期工资的规定旨在保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用试用期压低工资。
• 该条款适用于所有签订劳动合同的劳动者，无论是全日制还是非全日制用工。

3. 试用期工资调整的注意事项

• 若试用期内调整岗位或工资，需确保调整后的工资符合上述法律规定。
• 用人单位不得以任何理由降低试用期工资至法定标准以下。

4. 法律适用范围

• 《劳动合同法》第二十条适用于全国范围内的劳动合同，包括但不限于企业、事业单位、个体经济组织等用人单位。

总结

用人单位在制定试用期工资时，必须严格遵守《劳动合同法》的规定，确保劳动者在试用期内获得公平合理的报酬。劳动者也需了解自身权益，维护自身利益不受侵害。