​​试用期工资不得低于同岗位工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。​​这是法律明确规定的底线，保障劳动者在试用期获得合理报酬，避免用人单位滥用试用期压低薪资。

1. ​​法律依据与双重限制​​
   根据《劳动合同法实施条例》，试用期工资需同时满足两个条件：一是不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，二是不得低于劳动合同约定工资的80%。无论上述比例如何，工资均不得低于当地最低工资标准。例如，若同岗位工资为5000元，试用期工资至少为4000元；若当地最低工资为2000元，即使80%计算结果低于2000元，也需按2000元支付。

2. ​​试用期工资争议解决途径​​
   若遭遇试用期工资不达标或拖欠，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼**。协商和调解虽无强制执行力，但效率较高；仲裁裁决则具有法律强制力，可申请法院执行。保留劳动合同、工资条等证据是关键。

3. ​​试用期其他权益提醒​​
   试用期并非“法律空白期”，劳动者同样享有社保、解雇保护等权利。用人单位不得以“试用期”为由拒签劳动合同或拒缴社保，违法解雇需支付赔偿金。

​​总结​​：试用期工资受法律严格约束，劳动者应明确自身权益，遇争议时积极通过合法渠道**。用人单位则需合规操作，避免法律风险。