‌劳动者试用期工资由劳动合同约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。‌关键点包括：‌法律强制保底线‌、‌同工同酬原则‌、‌书面约定优先‌。

1. ‌法律强制保底线‌
   根据《劳动合同法》第20条，试用期工资需满足"双80%"原则：一是不低于转正后工资的80%，二是不低于单位同岗位最低档工资的80%。例如，若转正工资为5000元/月，试用期工资不得低于4000元。

2. ‌地域最低工资限制‌
   即使按80%计算后低于当地最低工资标准（如上海2025年为2690元/月），也必须以最低工资为底线。用人单位需实时关注所在地人社部门发布的最新标准。

3. ‌同工同酬的核心要求‌
   从事相同工作量、相同技术要求的岗位，试用期员工与正式员工的劳动报酬差异仅体现在工资数额上，福利（如餐补、交通补贴）应当同等享受。

4. ‌书面约定的重要性‌
   工资结构应在劳动合同中明确列明，避免仅口头约定。若合同写明月薪3000元+绩效，则基本工资部分仍需满足80%折算要求。

劳动者签订合同时应核对工资条款，发现明显低于法定标准可向劳动监察部门投诉。企业则需注意：违法约定试用期工资可能导致补足差额+赔偿金的法律风险。