试用期工资不得低于转正工资的80%

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1. 法律保障：

该法律规定为劳动者在试用期的工资待遇提供了明确的法律保障，确保了劳动者在试用期内的工资水平不会过低，维护了劳动者的合法权益。

2. 相同岗位最低档工资：

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，意味着即使劳动者在试用期内，其工资水平也应与该岗位的最低工资标准保持一致，避免了用人单位在试用期内随意降低工资的情况。

3. 劳动合同约定工资：

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，这一规定确保了劳动者在试用期内的工资水平不会低于其在正式录用后的工资水平的80%，为劳动者提供了一定的工资保障。

4. 最低工资标准：

试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这一规定确保了劳动者在试用期内的工资水平不会低于当地政府规定的最低工资标准，为劳动者提供了基本的生活保障。

5. **途径：

如果用人单位违反了上述规定，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等。

总结：试用期工资不得低于转正工资的80%是法律对劳动者试用期工资待遇的明确规定，为劳动者提供了明确的法律保障和**途径。劳动者在试用期内应了解自己的权益，并及时采取措施维护自己的合法权益。