劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期内，劳动者享有相对自由的就业选择权，为了平衡劳动者与用人单位之间的权益，法律规定了劳动者在试用期内解除劳动合同的通知期限。

1. 通知期限的法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内解除劳动合同的通知期限为3天。

2. 通知方式的要求： 劳动者在试用期内解除劳动合同的通知应当以书面形式送达用人单位。这是为了确保通知的正式性和可追溯性，避免因口头通知而产生的纠纷。

3. 通知后的义务： 劳动者在通知用人单位后，应当继续履行劳动合同约定的义务，直到通知期限届满。这包括遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。

4. 特殊情况的处理： 如果劳动者在试用期内发现用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。

5. 对用人单位的影响： 劳动者在试用期内解除劳动合同可能会对用人单位的正常运营产生一定的影响。用人单位应当在招聘和试用期管理中做好风险防范，如明确岗位要求、加强与劳动者的沟通等。

总结：劳动者在试用期内提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业选择权，同时也要求劳动者在通知后继续履行劳动合同约定的义务。用人单位应当了解并遵守相关法律规定，以维护自身的合法权益。