劳动法明确规定，用人单位在试用期内不能随意辞退员工，只有在特定情况下才能解除劳动合同。例如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。

以下是具体情况的分点说明：

1. 试用期的法律限制
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期的长度根据劳动合同期限有所不同：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 用人单位解除劳动合同的条件
   在试用期内，用人单位仅能在以下情形下解除劳动合同：

   • 劳动者不符合录用条件；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
   • 劳动者被依法追究刑事责任的。

3. 试用期内不得解除劳动合同的情形
   除了上述特定情况外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿或申请劳动仲裁。

4. 注意事项
   用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能被认定为违法解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工，应遵循法律程序，并支付相应的经济补偿。

用人单位在试用期内不能随意辞退员工，只有在法律明确规定的特定情形下才能解除劳动合同。劳动者如遇违法辞退，应依法维护自身权益。