​​离职后公司缴纳的五险通常不能随意取出，但部分险种在特定条件下可提取或转移。​​ 养老保险需达到退休年龄或满足移民、死亡等特殊情况方可提取；医疗保险个人账户余额一般仅限就医使用，少数地区支持销户提取；失业保险需非自愿离职且符合缴费年限等条件才能申领失业金；工伤保险和生育保险则无法提取。

1. ​​养老保险​​：个人账户资金不可提前支取，除非参保人死亡（由继承人继承）、出国定居或完全丧失劳动能力。正常情况需累计缴费满15年且达到法定退休年龄后按月领取养老金。

2. ​​医疗保险​​：个人账户余额通常用于医疗消费，不能直接提现。但若参保人死亡、移民或跨省转移且无法衔接时，可申请一次性支取。

3. ​​失业保险​​：需满足“非自愿离职+缴费满1年+已办理失业登记”等条件，按月领取失业金而非提取账户资金。主动辞职不符合领取资格。

4. ​​工伤保险与生育保险​​：两者均无个人账户，离职后保障自动终止。工伤保险仅在工作期间生效；生育保险需在职时连续缴费满12个月且符合计划生育政策方可报销费用，离职后无法补领。

​​提示​​：五险中仅住房公积金可相对灵活提取（如购房、租房等）。其他险种需严格遵循法定条件，建议离职前咨询当地社保部门，确保权益衔接或转移。