‌试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%‌，这是《劳动合同法》明确规定的底线标准。‌关键亮点‌包括：①法律强制性保障；②以转正后工资为基准；③部分地方标准可能更高（如北京要求不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%）。

‌分点解析：‌

1. ‌法律依据‌
   《劳动合同法》第20条规定，试用期工资需同时满足两个条件：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%。实际操作中通常按后者执行。

2. ‌计算方式‌
   若劳动合同约定转正后月薪为5000元，则试用期工资至少为4000元（5000×80%）。企业不得以“试用期”为由随意压低薪酬。

3. ‌地区差异‌
   部分省市有更严格规定，例如上海、深圳等地明确要求试用期工资不得低于当地最低工资标准，即使80%计算结果低于该标准也需按最低工资支付。

4. ‌**提示‌
   若遇企业违规，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保留劳动合同、工资条等证据。

‌总结‌：试用期工资受法律严格保护，劳动者应明确自身权益，企业则需合规操作以避免法律风险。