‌劳动者提前解除劳动合需根据用工性质提前通知用人单位：正式员工需‌提前30日书面通知‌，试用期员工仅需‌提前3日通知‌。特殊情形下（如用人单位存在违法行为），劳动者可‌立即解除合同且无需提前通知‌。‌

1. ‌正式员工解除合同要求‌
   依据《劳动合同法》第37条，正式员工单方解除劳动合同需以书面形式提前30日通知用人单位。该期限给予企业必要的人员调整时间，若未提前通知可能需赔偿企业损失。

2. ‌试用期员工解除规则‌
   试用期内劳动关系处于考察阶段，劳动者只需提前3日通知（可口头或书面），且无需说明理由。这一规定平衡了双方的选择灵活性。

3. ‌无需提前通知的特殊情形‌
   若用人单位存在拖欠工资、未缴社保、强令冒险作业等违法行为（《劳动合同法》第38条），劳动者有权立即解除合同，并主张经济补偿。

‌提示‌：劳动者行使解除权时应保留通知证据（如邮寄回执、邮件记录），避免争议。若协商一致，双方可缩短或免除提前通知期。