未签劳动合同离职提前几天？ 通常情况下，员工离职应提前30天以书面形式通知用人单位，但如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以随时提出离职，无需提前通知。

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 离职程序

在正常情况下，员工离职需要提前30天以书面形式通知用人单位，这是为了确保工作交接的顺利进行，减少对用人单位正常运营的影响。如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以随时提出离职，无需提前通知。这是因为未签订劳动合同本身就违反了法律规定，员工有权维护自己的合法权益。

3. 经济补偿

如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资的经济补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工因此提出离职，用人单位还应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. **途径

如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同并支付经济补偿。
• 劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法签订劳动合同并支付经济补偿。
• 法院诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结

未签订劳动合同是用人单位的违法行为，员工有权随时提出离职并要求经济补偿。如果遇到此类情况，员工可以通过劳动监察部门、劳动争议仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。