​​试用期内解除劳动关系的赔偿标准主要取决于解除行为的合法性：若用人单位合法解除（如证明劳动者不符合录用条件），通常无需赔偿；若违法解除（如无正当理由或程序违规），需支付​​经济赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）​​或继续履行合同。以下是具体情形分析：​​

1. ​​合法解除无需赔偿的情形​​
   用人单位依据《劳动合同法》第39条解除合同（如劳动者严重违纪、不符合录用条件等），且能提供书面证据（如考核记录、录用条件告知书等），则无需支付补偿或赔偿。

2. ​​需支付经济补偿金的情形​​
   若用人单位依据《劳动合同法》第36条（协商解除）或第40条（如医疗期满无法工作）解除合同，需支付半个月工资的经济补偿金（试用期不满6个月按半月工资计算）。

3. ​​违法解除的赔偿标准​​

   • ​​2倍经济补偿金​​：用人单位无合法理由解除合同（如未证明不符合录用条件、未提前通知工会等），需支付1个月工资的赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
   • ​​继续履行合同​​：劳动者可要求恢复劳动关系，并主张违法解除期间的工资损失。

4. ​​特殊情形的额外赔偿​​

   • ​​试用期超期​​：若约定的试用期超过法定上限（如1年合同约定3个月试用期），超期部分需按试用期满工资标准支付赔偿金。
   • ​​未签劳动合同​​：用工超过1个月未签合同的，可主张双倍工资差额（最长11个月）。

​​总结​​：劳动者应保留劳动合同、考核记录等证据，用人单位则需规范解除程序。若遇争议，可优先协商，或通过劳动仲裁、诉讼**。