试用期辞退的赔偿标准核心在于用人单位是否合法解除劳动合同。若员工被证明不符合录用条件或存在严重违规行为，企业无需赔偿；否则需支付半个月工资的经济补偿金，若构成违法辞退则需双倍赔偿（即一个月工资）。
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合法辞退无需赔偿的情形
用人单位在试用期辞退员工时，若员工存在以下情形之一，可免除经济补偿：不符合录用条件（需明确岗位要求并留存考核证据）、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失、被追究刑事责任等。企业需承担举证责任，否则可能被认定为违法解除。 -
经济补偿金的标准
若辞退理由不合法（如未说明理由或无法举证），需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿金。试用期通常不足6个月，补偿标准为半个月工资（月工资按解除合同前12个月平均计算）。 -
违法辞退的双倍赔偿
用人单位若构成违法解除（如随意辞退或未履行告知义务），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即一个月工资。例如，试用期3个月被无故辞退，员工可主张一个月工资赔偿。 -
**注意事项
员工应保留劳动合同、考核记录、辞退通知等证据，若企业拒赔可向劳动仲裁机构申诉。企业需规范试用期管理，明确录用条件并留存书面考核材料，避免法律风险。
试用期辞退涉及劳资双方权益，合法操作是关键。员工需知悉赔偿标准以维护自身利益，企业则应依法用工，避免因程序瑕疵引发纠纷。
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